Банковская розница продолжает и выигрывает

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel подбор персонала в банковско-инвестиционной сфере к началу осени 2012 года связан, прежде всего, с кредитной активностью россиян, инфляционными рисками и усилением клиентоориентированности банков.

Спрос на работников банковско-инвестиционного сегмента в течение 2012 года не претерпел резких колебаний, менялось лишь процентное соотношение позиций в различных направлениях.

В топ-10 самых востребованных вакансий вошли: директор розничного/корпоративного банкинга, директор по продажам, специалист в области разработки новых продуктов, ведущий специалист по работе с регионами/региональному развитию, ведущий менеджер по продаже ипотечных продуктов, специалист по финансовому анализу и финансовому моделированию, портфельный менеджер, специалист с опытом выхода на IPO, банковский аудитор, специалист по кредитованию и страхованию.

Руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» Penny Lane Personnel Элла Михайлова уточняет: ««По предположению аналитиков рынок потребительского кредитования вырастет за 2012 год примерно на 20%, если в ближайшие месяцы не последует внешнеэкономических шоков, кредитные ставки не претерпят существенных изменений и начнут постепенно снижаться. На фоне высокой конкуренции банков и стабильности на рынке денежной ликвидности ожидается некоторое удешевление кредитов в ближайшие несколько месяцев, при этом участники рынка продолжают увеличивать клиентскую базу, за счет корпоративного и дистанционных каналов продаж, а также улучшения условий своих кредитных программ. Исходя из этого, увеличился спрос на директоров розничного/корпоративного банкинга, директоров по продажам, специалистов в области разработки новых продуктов, специалистов по кредитованию и страхованию. Последние считаются лицом любого банка, и работодатели готовы принимать на эту должность выпускников вузов, но требования к ним за последний год несколько повысились. Поскольку специализация кредитных менеджеров на отдельных видах кредитования является неэффективной, банки стремятся универсализировать менеджеров, когда один кредитный специалист может рассказать клиенту не только о спектре кредитных продуктов, но и депозитных, и карточных».

Также к наиболее востребованным специалистам можно отнести специалистов online-banking. Круг кандидатов с опытом 2-3-летнего участия в различных проектах, связанных с предоставлением online-услуг, ограничен и именно они представляют интерес для хэдхантеров.

С начала 2012 года самыми дефицитными специалистами сегмента остаются специалисты в области управления рисками. Их оклад составляет 150 000 – 200 000 руб.

В целом размеры окладов сотрудников банковско-инвестиционной сферы заметно варьируются и зависят от ряда факторов: статуса и масштаба компании, опыта и образования кандидата, объема функционала. Так финансовый контролер может рассчитывать на материальную составляющую в размере 130 000 – 270 000 руб. Финансовый/инвестиционный аналитик – 100 000 – 180 000 руб. Банковский аудитор – 150 000 – 350 000 руб. Сумма оклада начальника управления риск-менеджмента не превышает 200 000 – 250 000 руб., риск-менеджера – 100 000 – 150 000 руб. Зарплата директора розничного направления колеблется в пределах 200 000 – 250 000 руб., а руководителя кредитного направления - 100 000 – 150 000 руб.

Показательно, что уровень зарплат в банковско-инвестиционной сфере с конца 2011 года к началу сентября 2012 года принципиально не повысился. И можно прогнозировать, что к концу 2012 года ситуация не изменится.