Управление персоналом (269)

ОАО «Россельхозбанк» наградил студентов кубанских вузов – победителей V городского конкурса студенческих работ по вопросам формирования конкурентного финансового рынка в муниципальном образовании город Краснодар. Россельхозбанк – постоянный участник отбора и награждения лучших конкурсных работ студентов, количество которых растет год от года. Банк не только отбирает самые лучшие работы и награждает авторов, но и принимает участие в их профессиональном становлении: трое из отмеченных в разные годы участников конкурса работают в разных отделах Краснодарского филиала Банка. И в этот раз авторам трех лучших конкурсных работ заместитель директора филиала Дмитрий Иванов вручил не только сувениры, но и сертификаты на право пройти практику в Россельхозбанке. Первое место специально созданная в филиале комиссия присудила автору работы «Анализ и управление рисками в банке» студентке...

Компания Mirapolis, проект Softline Venture Partners, провела масштабное исследование, целью которого стало выявление тенденций и перспектив развития сферы управления человеческим капиталом в течение ближайших пяти лет. Исследование продемонстрировало намерение большинства респондентов повысить эффективность управления персоналом при помощи соответствующих ИТ-инструментов. В исследовании, посвященному влиянию IT на сферу управления персоналом, приняли участие около 1200 респондентов - лиц, принимающих решения в области управления персоналом. При этом 38% опрошенных – HR-директора и руководители департаментов управления персоналом, 24% – генеральные директора и собственники бизнеса, 23% – HR-менеджеры. Респонденты представляют компании различного масштаба и секторов рынка, работают во всех регионах России. Большинство опрошенных уверены в том, что и сейчас, и в пятилетней перспективе...

Георгий Чахидзе, директор по работе с персоналом в области управления талантами PepsiCo Россия, выступил на SAP Форум Москва 2014, крупнейшей бизнес-конференции SAP в СНГ. В рамках сессии «Эволюция роли HR в бизнесе – от управления сотрудником до исполнения стратегии компании» Георгий рассказал об облачном решении Success Factors, которое позволило разработать единый подход и систематизировать работу в области управления талантами в PepsiCo Россия. PepsiCo – крупнейший работодатель в России в области производства продуктов питания. В российском подразделении компании – более 25 000 сотрудников. «Чтобы компания и дальше успешно развивалась на российском рынке, мы должны четко понимать, как эффективно управлять нашими талантами. Success Factors – это современный удобный инструмент, который позволяет вести системную проактивную работу по развитию сотрудников и реализации стратегии в...

Компания SAP, один из мировых лидеров на рынке корпоративных приложений, и ПАО «Проминвестбанк», входящий в ТОП-10 крупнейших банков Украины, объявляют об успешном внедрении системы управления персоналом на базе SAP ERP HCM. В итоге был создан информационный комплекс, объединяющий все управленческие системы банка. Новая система позволяет банку экономить около 2 млн.грн. в год за счет сокращения командировочных расходов и затрат на организацию тренингов. SAP ERP HCM представляет собой ИТ-решение, интегрированное в общий ландшафт всех управленческих информационных систем Проминвестбанка. Благодаря внедрению централизованного комплекса, на сегодняшний день в банке сформировано единое информационное пространство для работы всех HR-подразделений как в головном офисе, так и в регионах. Проект по внедрению SAP ERP HCM в Проминвестбанке стартовал в 2010 году, когда новая стратегия бизнеса...

В связи с динамичным развитием и ростом числа заказов, «ООО Технология» заинтересована в поиске новых сотрудников по нескольким строительным направлениям. В настоящий момент в строительной компании «Технология» актуально сразу несколько вакансий, в числе которых – водители (на КАМАЗ и МАЗ), операторы станков с ЧПУ, архитектор, инженер-конструктор, мастер цеха, начальник участка, слесари, сварщики и заточники. «Расширение персонала – закономерный шаг развития нашей компании, который подтверждает увеличивающее количество проектов и интерес со стороны клиентов. Мы хотим, чтобы к нашей команде присоединись настоящие специалисты и знатоки своего дела, которые помогут нам выполнять нашу работу еще успешнее», - говорит представитель компании. «ООО Технология», строительная компания, публикует вакансии в специальном разделе на корпоративном сайте. Клиенты могут обращаться напрямую к менеджерам...

Ежегодный кадровый рейтинг «Работодатели России», составленный холдингом Head Hunter Group и партнера-эксперта «Экопси Консалтинг» огласил список лучших работодателей страны, в который в этом году вошла компания SCA. Участие в рейтинге «Работодатели России» открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек. В этом году компания SCA принимала участие в проекте впервые. «Почему нам стало интересно принять участие в Рейтинге? – комментирует Инна Анисимова, лидер проекта «Построение бренда работодателя», SCA Россия. - Во-первых – это возможность обратить внимание на нашу компанию. Соискатели при выборе работы обращаются за информацией в интернет- ресурсы и СМИ. От данной информации полностью зависит первое впечатление о компании. Результаты рейтинга публикуются в крупнейших деловых и профильных СМИ - в этом году традиционно рейтинг опубликован в газете «Ведомости»...

Холдинг Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») создал на своих производственных площадках Советы поддержки рационализаторской деятельности, авторы новаторских идей - сотрудники холдинга получат поощрения в размере до 10 % от годовой суммы экономии в результате внедренного рацпредложения. Рацпредложения может вносить любой сотрудник производственных площадок компании - ОАО «Стройфарфор», Воронежский керамический и Маркинский кирпичный заводы, Владимировский карьер тугоплавких глин. Если новатор разработает предложение, при внедрении обеспечивающее холдингу экономию в год от миллиона рублей и выше, то получит вознаграждение в размере 4% от суммы эффекта, но не более 80 000 рублей. 10% (но не менее 300 рублей), если рацпредложение принесет холдингу в год экономии до 10 000 рублей. 8% (но не менее 1 000 рублей) при годовой экономии от 10...

SAP планирует тесное сотрудничество с научными, государственными и некоммерческими организациями разных стран для адаптации людей с нарушениями аутистического спектра и принимает на работу новых сотрудников в Северной Америке Компания SAP (NYSE: SAP) объявила об открытии в Кембриджском университете (Великобритания) программы стажировок в рамках уникальной глобальной программы SAP «Работа для аутистов», направленной на создание рабочих мест для людей с расстройствами аутистического спектра. Это заявление было озвучено одновременно с приемом на работу первых групп сотрудников-аутистов в офисы SAP в Пало-Альто (Калифорния, США) и Ньютон Сквер (Пенсильвания, США). В течение весенних месяцев к программе подключатся офисы SAP в Ванкувере и Монреале (Канада). SAP и программа стажировок в Кембриджском университете SAP и Кембриджский университет планируют заключить пятилетнее соглашение для...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если ещё 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Сейчас все больше компаний начинают работать над формированием собственного привлекательного имиджа как работодателя. Так, Россельхозбанк, функционируя на рынке банковских услуг с 2000 года, ведёт активную кадровую политику в Республике Марий Эл. Руководство филиала придаёт большое значение выражению «кадры решают все». Конечно же, основой деятельности Россельхозбанка как...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и преференций тем или иным образом представлен работодателем, соискатели при выборе места работы не всегда достаточно осведомлены о том, что конкретно они получат вместе с новой записью в трудовой книжке. Поэтому сейчас все больше компаний начинают работать над формированием собственного привлекательного имиджа как работодателя. Владельцы бизнеса, руководители направлений и HR-директора придают большое значение выражению «кадры решают все». В условия высококонкуретных рынков работодатели предъявляют к...

ГК Алиди третий год подряд вошла в число лидеров Рейтинга работодателей России и, по итогам 2013 года, заняла 15 место, наряду с такими компаниями, как Nestle Россия, Volvo Group Россия, Procter & Gamble и другими. Рейтинг работодателей России — масштабный проект, организованный компанией HeadHunter уже в четвертый раз. Участие в Рейтинге бесплатное и было открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек. В 2014 году предложение принять участие в Рейтинге было направлено в большинство российских компаний. 700 компаний прислали свои заявки, из них 174 прошли все необходимые этапы проверки, и были включены в итоговый Рейтинг. “Алиди в третий раз принимает участие в Рейтинге лучших работодателей России. И в третий раз мы занимаем лидирующие позиции, несмотря на то, что количество участников с каждым годом растет, - комментирует Юлия Ляшенко, директор по персоналу ГК...

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в компании ЗАО «Русбурмаш». Внедрение системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогло оптимизировать существующую на предприятии систему мотивации сотрудников. Скорость расчета заработной платы сократилась на 2-3 дня. Организован учет затрат на оплату труда по объектам работ, что повысило точность расчета производственной себестоимости и позволило усилить контроль расходов на персонал. ЗАО «Русбурмаш» основано в 1998 году и является единственной комплексной геологоразведочной компанией с мощной буровой службой в структуре уранового холдинга «АРМЗ» (ОАО «Атомредметзолото»). Предприятие обеспечивает выполнение геологоразведочных работ (в т.ч. разведочное бурение), а также работ по сооружению технологических скважин для уранодобывающих предприятий Холдинга, который...

Не успело Правительство РФ рассмотреть решение об упрощенном въезде на территорию России жителей Украины, как одна из столичных компаний сообщила, что готова предоставить беженцам рабочие места. Крупный логистический оператор, компания MX-Logistic, открывшая недавно складской комплекс на юго-востоке Москвы, официально заявила о готовности принять до 250 трудовых мигрантов из Украины. По состоянию на 1 марта 2014 года зарегистрировано более 143 000 обращений с просьбой о предоставлении убежища в России, а фактически уже на территории России находятся более 675 000 жителей Украины. Временно принимают украинских беженцев Брянская, Рязанская, Ростовская, Воронежская, Белгородская области, однако трудовых мест в регионах недостаточно, чтобы покрыть потребности прибывающего населения. Как заявили в администрации MX-Logistic: «Мы понимаем тяжелое положение людей, покинувших Украину, их острую...

В январе завершил свою работу экспертный совет «Премии HR-бренд 2013». Из более чем 80 проектов, поданных на конкурс, было выбрано 50 лучших, которые и будут бороться за победу в конкурсе в пяти основных номинациях. В топ-10 в номинации «Регион» вошел завод по производству современной сельскохозяйственной техники ООО «Клаас», который с 2003 г. успешно ведет свою деятельность в Краснодаре. «С расширением завода, запуск которого запланирован весной 2015 года, наша компания увеличивает не только объемы выпускаемой техники. К 2015 году коллектив ООО «Клаас» численно станет больше в 2-2,5 раза. И для того, чтобы обеспечить Claas отличными кадрами была разработана программа «Твое урожайное будущее». Информация об этом проекте была отправлена для участия в конкурсе «Премия HR-бренд 2013», - комментирует генеральный директор ООО «Клаас» Ральф Бендиш. – «Данная программа предназначена для...

SuccessFactors завоевывает клиентов, которые ищут продукты для решения как текущих, так и будущих задач. Каждого сотрудника оценивают по результатам работы всего коллектива. Опытные руководители это знают и стараются найти такие решения для управления человеческим капиталом (HCM), которые позволят вывести кадровый потенциал компании на новый уровень и будут способствовать трансформации бизнеса. Поэтому организации все чаще обращаются к SuccessFactors, компании в составе SAP AG (NYSE: SAP) и ведущему поставщику облачных решений для управления человеческим капиталом. Сегодня компания SuccessFactors объявила о привлечении целого ряда новых клиентов, среди которых ведущие глобальные компании из разных отраслей, такие как Danone, Live Nation и MillerCoors. Полностью интегрированные решения из портфеля SuccessFactors и SAP® Cloud for Human Resources, которые могут быть развернуты как в...

Уже более 13 лет ОАО «Россельхозбанк» эффективно работает в Пензенской области. На сегодняшний день в регионе открыто 28 дополнительных офисов Банка. Динамичное развитие Пензенского регионального филиала диктует необходимость уделять особое внимание стратегии работы с персоналом. Подбор персонала в филиале проходит в несколько этапов, а оценка кандидатов проводится по целому ряду критериев. Один из них – наличие специального образования. На сегодняшний день Банк осуществляет активную работу по формированию внешнего кадрового резерва из числа студентов, выпускников и молодых специалистов. Среди основных мероприятий в этой работе – организация практики студентов. Отбор студентов для прохождения практики проводится на конкурсной основе по результатам собеседований. Студенты, успешно прошедшие практику в Россельхозбанке, зачисляются в резерв на стартовые позиции, и при появлении вакансии...

В феврале 2014 года компания Khrustaleva&Kharlamov завершила объединение с командой Гергея Стюрта, бывшего регионального директора Cobalt Recruitment. В результате слияния двух профессиональных игроков рынка недвижимости была образована новая рекрутинговая компания Adelphi. В последние несколько лет обе команды вели активную работу и показывали достойные результаты. В активе Khrustaleva&Kharlamov - собственная база кандидатов, в которую входят 8 000 профессиональных кадров рынка недвижимости и строительства (среднего и высшего руководящего звена). Компанией успешно реализовано более 100 проектов, среди которых не только поиск единичных специалистов, но и полное формирование команды под конкретные проекты и задачи клиента. По итогам 2013 года общая сумма заработных плат трудоустроенных редких кадров (считались только руководители высшего и среднего звена) составила 4 300 000 $ в год. ...

В современном мире репутация брендов во многом формируется на основе представленной в социальных сетях информации, однако только 37% сотрудников обладают навыками, необходимыми для работы и общения в цифровой среде В исследовании «Восхождение лингварати» участвовало 1 023 респондента из десяти стран мира, включая Россию, США, Великобританию, Китай, Францию, Швецию, Бразилию, Саудовскую Аравия, Испанию и ОАЭ Основные результаты исследования: • 84% респондентов согласны с тем, что социальные СМИ изменили характер общения людей друг с другом • 83% опрошенных считают, что в ближайшие 3 года роль социальных СМИ будет возрастать • Только 37% сотрудников обладают языковыми навыками и навыками работы с социальными СМИ, отвечающими требованиям современного цифрового мира Согласно данным, опубликованным профессором Майклом Хьюлмом и компанией EF Education First в исследовании «Восхождение...

Компания Claas всегда выгодно отличалась постоянными техническими разработками и применениями инноваций при создании своих машин. А применение инноваций всегда требует квалифицированных кадров. Обучающая структура компании Claas, которая занимается обучением технического персонала круглый год, расширила учебный план и готовится перейти на новый уровень подготовки кадров не только в Российской Федерации, но и для всех стран СНГ. Claas Academy – является одной из основных структур компании не только в России, но и во всем мире. Основная задача – подготовка квалифицированных кадров, как для своих структур, так и для дилеров, чтобы обеспечить максимально эффективное обслуживание суперсовременных сельхозмашин. В современных условиях рынка, где конкурентоспособность производителя определяется не только уровнем инноваций техники, но и уровнем квалификации персонала, обслуживающего эту...

В сентябре 2013 года кадровый холдинг АНКОР и компания Mirapolis провели масштабное исследование, посвященное практике контрпредложений на российском рынке труда. Своим мнением поделились около 10 000 респондентов: более 1 000 компаний-работодателей и 8 000 сотрудников. В ходе исследования удалось выяснить основные причины контрпредложений, скрытые проблемы, с которыми сталкиваются работодатели и соискатели, а также перспективы сотрудников в компании после принятия контрпредложения. Конкуренция за кадры среди работодателей в России ожесточается. Как показали результаты исследования, в 2013 году количество контрпредложений выросло на 30% по сравнению с 2012 годом. Эта тенденция связана с общим ростом рынка труда и повышением внимания компаний к собственной эффективности. В ходе исследования выяснилось, что 66% опрошенных кандидатов хотя бы единожды в своей карьере получали...

Миратех, ведущий поставщик услуг ИТ аутсорсинга сообщает, что Кристоффер Груде (Kristoffer V. Grude) становится советником компании по стратегическим вопросам. Груде является одним из авторов всемирно известной методики эффективного управления проектами Goal Directed Project Management (GDPM), которая применяется по всему миру как в акционерных, так и в частных компаниях. Более того, он является соавтором двух бестселлеров - The Project Manager as Change Agent: Leadership, Influence and Negotiation, и Goal Directed Project Management: Effective Techniques and Strategies. Эти книги были изданы более чем в 10 странах и продолжают переиздаваться на протяжении последних 30 лет. Они являются учебниками для курсов по управлению и лидерству и входят в учебные программы колледжей и университетов по всему миру. Груде является одним из соучредителей нескольких компаний, включая C&L Norway AS...

В начале 2014 года ведущий портал на рынке дополнительного профессионального образования EduMarket.Ru представил уникальный сервис "Зарплатный калькулятор", который помогает не только рассчитать сегодняшнюю зарплату, но и спрогнозировать рост заработка в прямой связке с повышением образовательного уровня. Если вы мечтаете о прибавке к зарплате в ближайшие несколько лет, то "Зарплатный калькулятор" поможет вам узнать, как это сделать – сделав расчет, вы бесплатно получите консультацию и подробное руководство по возможным действиям по достижению желаемого уровня зарплаты. Уникальный сервис не только показывает, как можно повысить заработок, но и приближает это событие - за активность в развитии карьеры мы зачисляем на личный счет EduMoney каждого пользователя 5000 руб. за использование сервиса и 3000 руб. за отзыв о сервисе! За 5 минут вы заработаете 8000 руб., которые вы можете...

Компания «Феликс» получила звание «Привлекательный работодатель»-2013» по итогам исследования портала Superjob.ru. Принимая во внимание высокий интерес соискателей к вакансиям Компании, конкурентный уровень оплаты и условий труда, а также активную рекрутинговую деятельность, портал Superjob.ru отметил Компанию «Феликс» званием «Привлекательный работодатель-2013». Звание «Привлекательный работодатель» прежде всего, означает, что Компания «Феликс» представлена на рынке труда как стабильное и успешное предприятие, безусловный лидер в отечественном производстве офисной мебели. Компания «Феликс», несмотря на сложную экономическую ситуацию, модернизирует оборудование и систему управления, вкладывает средства в повышение культуры производства и улучшение условий труда, уделяет серьезное внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. Текучесть кадров в Компании минимальная. Многие...

Облачный хостинг Clodo заинтересован в постоянном развитии услуг компании и находится в активном поиске новых сотрудников, занятых работой в IT-сфере. В настоящий момент компания объявила набор сотрудников на две должности - системный администратор хостинга и системный администратор Linux, инженер службы эксплуатации. Компания имеет возможность предложить интересную работу в современной IT-компании, которая занимает одну из лидирующих позиций в своей отрасли, а также конкурентную заработную плату, полностью соответствующую рынку. «В лице наших сотрудников мы хотим видеть, прежде всего, настоящих профессионалов, стремящихся изменить современный рынок хостинговых услуг к лучшему. Clodo никогда не была и не будет «ещё одной хостинговой компанией». Наша цель – внести в Россию международный стандарт качества услуг хостинга, сделать хостинговые услуги доступнее и современнее, а также помочь...

Часто крупные компании, в деятельности которых имеют место быть сезонные работы, нуждаются в большом количестве наемников. Таким предприятиям обычно приходится в короткий срок находить соответствующее количество рабочих рук, причем желательно квалифицированных. Держать постоянно большой штат сотрудников — накладно, поэтому руководители обращаются в специализированные кадровые агентства, занимающиеся аутсорсингом. Компании, работающие в данной области, обладают глубокими знаниями и опытом. Они вполне могут выполнять обязанности менеджера по подбору персонала, не требуя постоянной зарплаты, отдельного рабочего места и офисного оборудования. Если же вы не ищете легких путей, то предлагаем некоторые советы по поиску правильного партнера в этой области. 1. Обратите внимание на возраст агентства. Долгое и успешное пребывание на рынке говорит о наличии квалифицированных кадров и опыта. Также...

В ходе опроса работодателей эксперты кадрового агентства «Юнити» выяснили, что у каждого второго претендента на топовую позицию в Москве завышены зарплатные ожидания и самооценка. Одна из причин – низкая конкуренция среди кандидатов. Иная ситуация наблюдалась в 2008-2009 годах. «Сейчас на одну топовую позицию в столице претендует около 20 человек, но финального найти крайне сложно, – говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». – Высокий спрос на квалифицированных управленцев привёл к тому, что московский топ уверен: в новой компании он должен автоматически зарабатывать на 20-30% больше. Другая ситуация наблюдалась пять лет назад, когда после сокращения вакантных мест аппетиты кандидатов были куда адекватнее». По словам эксперта, если на предыдущем месте работы кандидат на позицию генерального директора получал 280 тысяч рублей, то уже на...

Обзор рынка труда в секторе оптовых продаж от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас». В последние годы рынок оптовой торговли претерпел значительные изменения. Объём операций резко снизился, большая часть поставок сырья и конечного продукта производится из-за рубежа, через дистрибьюторов. Многие компании были вынуждены изменить направление деятельности, сдавать в аренду склады. Это связано с падением производства в России и повышением конкуренции в отрасли. Заработные платы специалистов всё чаще зависят от объемов совершенных сделок. Средний оклад колеблется в промежутке от 35 000 до 70 000 руб. В связи со снижением количества предприятий, немало квалифицированных специалистов вышли на рынок. Понимая ситуацию, работодатели снижают фиксированную часть зарплаты и всё чаще закрепляют процентную составляющую не от общей суммы продаж, а от...

Компания «Техносерв Консалтинг» объявляет о назначении Дмитрия Буленкова на должность директора по развитию бизнеса с транспортным сектором. Основными задачами нового руководителя является расширение клиентской базы и увеличение объема бизнеса «Техносерв Консалтинг» в индустрии транспорта, а также предложение предприятиям отрасли инновационных технологий. В «Техносерв Консалтинг» Дмитрий Буленков будет отвечать за весь комплекс вопросов, связанных с развитием бизнеса компании в транспортной отрасли. Ключевыми задачами нового руководителя является укрепление позиций компании в индустрии — расширение сотрудничества с текущими клиентами и привлечение новых заказчиков. Также Дмитрий будет курировать усиление отраслевой экспертизы «Техносерв Консалтинг» и продажи предприятиям транспорта инновационных технологий, в числе которых мобильные решения, big data и пр. Дмитрий обладает значительным...

Лидер микрофинансового рынка России, компания «Домашние деньги» анонсировала старт внутрикорпоративной конкурсной программы «5 звезд». Цель конкурса – дать возможность сотрудникам отдела продаж продемонстрировать свои профессиональные навыки и получить ценные призы. Результаты деятельности участников конкурса будут оцениваться конкурсной комиссией по нескольким критериям и номинациям, в три этапа – еженедельный, ежеквартальный и ежегодный рейтинг. Двадцать пять финалистов каждого ежеквартального этапа получат денежные призы в размере до 40 тыс. рублей. Трое финалистов полугодового этапа получат призы до 300 тыс. рублей. А персональный менеджер компании, ставший победителем по итогам года, получит главный приз – автомобиль, стоимостью 800 тыс. рублей. Победители полугодового и годового этапов будут приглашены на торжественное награждение в Москву. «Основным конкурентным преимуществом...

Лидеры рынка онлайн-сервисов для кадровиков и HR-ов запускают проект взаимной интеграции Один из лидеров российского рынка онлайн-рекрутмента, портал Rabota.ru и первый в России веб-сервис готовых ответов и рекомендаций по кадровым вопросам и ситуациям КСС «Система Кадры»® запустили долгосрочный партнерский проект, предусматривающий взаимную интеграцию с целью повышения ценности предоставляемых сервисов для пользователей. Это первое для российского рынка веб-сервисов объединение поставщика онлайн-услуг и поставщика профессиональной информации. В ноябре текущего года на портале Rabota.ru на разных страницах и в различных форматах был интегрирован контекстный поиск по базе знаний КСС «Система Кадры»®. Таким образом, все зарегистрированные пользователи Rabota.ru могут без ограничений пользоваться ежедневно обновляемой правовой базой КСС «Система Кадры»®, а также получат ограниченный...

Бизнес-школа AMI приглашает принять участие в демо-версии бизнес-игры Celemi Performance в рамках Осеннего марафона бизнес-игр. Игра состоится 26 ноября 2013 года в 10:00 в офисе Бизнес-школы AMI. Celemi Perfomance – симуляция, которая дает возможность исследовать рыночные условия и найти новые пути развития. Разбирая кейс корпорации Fenix Inc, команды участников: Оценивают рыночную ситуацию Борются за клиентов с главными конкурентами Создают конкурентное преимущество Выбирают успешную рыночную стратегию Проводят параллели со своей реальностью, размышляя возможностях для собственной компании Время: 26 ноября, 10:00—12:00 Место: офис бизнес-школы AMI, СПб. Условия: бесплатно по предварительной регистрации.

Во Владивостоке в отеле Hyundai состоялось осеннее заседание Общественного Совета предпринимателей Приморского края. Более 500 представителей малого и среднего бизнеса приняли участие в круглом столе и серии практических семинаров и мастер-классов от ведущих консультантов и бизнес-тренеров Владивостока «Такие мероприятия важны тем, что в процессе обсуждения тех или иных проблем от предпринимателей поступают конкретные предложения по их решению. На осенней встрече мы обозначили темы, актуальные для всей бизнес сферы края: это незаконное предпринимательство, недобросовестная конкуренция и высокая кадастровая стоимость земли, особенно в отдаленных районах края. Также в ходе круглого стола были подведены итоги работы Общественного Совета предпринимателей Приморского края за год», – сказала Юлия Пак, председатель Общественного Совета предпринимателей Приморского края. На представителей...

3 октября в Нижнем Новгороде на конференции «Управление персоналом магазина» директор по работе с клиентами 4Service Russia Евгений Лобанов расскажет о том, как создать лояльный персонал. Почему так важно иметь сервис-ориентированный персонал? По каким принципам формируется клиентоориентированный персонал? Как стимулировать персонал работать лучше? Ответы на эти вопросы озвучит в своем докладе на конференции «Управление персоналом магазина» директор по работе с клиентами 4Service Россия Евгений Лобанов. 3 октября в Нижнем Новгороде на конференции «Управление персоналом магазина» соберутся практики розничного бизнеса России. Высокий уровень конкуренции на рынке Retail заставляет менеджмент розницы пересмотреть принципы управления бизнес-процессами и персоналом. На конференции будет озвучена практическая и методическая информация о том, как работать с персоналом в современном магазине и...

«Домашние деньги», ведущая российская организация в сфере микрофинансирования, объявила о назначении Сергея Голицына Директором по рискам. До прихода в Компанию Сергей Голицын курировал направления контроля за кредитными рисками, а также взыскания просроченной задолженности физлиц в МТС Банке. В компании «Домашние деньги» Сергей Голицын руководит Дирекцией рисков на позиции члена Правления, Директора по рискам. Основная функциональная задача Дирекции – повышение рентабельности кредитного портфеля за счет снижения уровня потерь. Для достижения целевых показателей перед Сергеем Голицыным поставлены следующие задачи: оптимизация продуктовой линейки с учетом риск-политики принятой в организации, оптимизация и внедрение стратегий принятия решений в рамках процесса кредитования (кредитные процедуры, скоринг, лимитная политика), разработка политик взыскания проблемной задолженности. Сергей...

Компания «Кадровик» предлагает услуги аренды персонала без ограничений по численности и специализации. Подобные аутстаффинговые схемы трудоустройства сегодня весьма популярны среди прогрессивно мыслящего руководства. Во-первых, они обеспечивают заказчику отсутствие перед наемными работниками ответственности материальной или социальной. Это обусловлено тем, что при сдаче персонала в аренду за него несет ответственность компания-провайдер. Во-вторых, сокращаются расходы благодаря тому, что аренда персонала минимизирует издержки на содержание HR-службы. В-третьих, осуществляется концентрация усилий на основной сфере деятельности. Помимо аутстаффинговых схем трудоустройства в деятельность компании входит оказание услуг аутсорсинга персонала. Благодаря этому сервису происходит концентрация на решении задач, относящихся непосредственно к сфере деятельности предприятия, что в нынешнее...

Топ-менеджер украинской дочки «Альфа Банка» обвиняется в хищении 12 миллионов долларов мошенническим путем, как сообщает агентство «Новый регион». Система управления персоналом в банке, в том числе, руководящими сотрудниками, должна учитывать специфику отрасли. На первый план выходят работа с лояльностью персонала, предотвращение мошеннических действий. Необходимо учитывать закрытость и консервативность финансового сообщества, высокую конкуренцию, крайнюю формализацию и регламентацию бизнес-процессов. HR-специалисту финансовой сферы важно иметь ввиду все эти особенности при управлении персоналом. Получите практические советы по данным вопросам на семинаре «Управление персоналом финансово-кредитной организации», который пройдет 29 октября - 1 ноября 2013 в Санкт-Петербурге. Программа разработана на основе многолетней практики применения HR инструментов опытными руководителями по...

Сегодня, 13 сентября, в Нижневартовске на учебно-тренировочном полигоне состоялась торжественная церемония подведения итогов и закрытия соревнований профессионального мастерства бригад по обслуживанию и ремонту подстанций 35 кВ и выше. В течение пяти соревновательных дней при сложных погодных условиях, граничащих с экстремальными, 12 команд из филиалов и ТПО «Тюменьэнерго», представляющие три субъекта РФ – ХМАО-Югру, ЯНАО и Тюменскую область – в честной бескомпромиссной борьбе доказывали право называться сильнейшими из лучших. История завершившихся соревнований знает несколько рекордов, поставленных командами на этапах. Но главные из них - те, которые показали участники самим себе, улучшив собственные достижения. Именно из них в будущем сложатся производственные успехи на рабочих местах. Среди особенностей прошедших соревнований профессионального мастерства – усложненные, в том числе...

Один из самых напряженных дней соревнований – четвертый, позади большая часть пройденных этапов. Команды в предфинишном напряжении, от каждого балла зависит окончательный исход конкурсного мероприятия по профмастерству среди бригад по обслуживанию и ремонту подстанций. К пику соревнований интрига накалилась. Вчера, 11 сентября, на учебно-тренировочном полигоне «Тюменьэнерго» в Нижневартовске было зафиксировано несколько достижений. Так, команда Южного ТПО показала самый хороший результат по выполнению реанимационных мероприятий, а во время прохождения одного из самых протяженных по времени этапов – ремонта выключателя С-35 с заменой дугогасительной камеры – команда Нижневартовских электрических сетей получила дополнительные баллы за экономию времени. Заместитель главного инженера Владимир Власов так прокомментировал достижение своих коллег: «На сегодняшний день это первая команда из...

Генеральный директор полиграфического центра «Пресс – Бургер», Эдуард Евгеньевич Вересов, родился 10 мая 1979 года в селе Лозовое Верхне - Мамонского района Воронежской области. Эдуард Евгеньевич рос в семье военного, поэтому с детства ему были свойственны стальная закалка и трудолюбие, а постоянные переезды вместе с семьей подтолкнули его на раннее взросление и самостоятельность. В 1996 году Эдуард Вересов окончил Павловскую школу. Выбор ВУЗа сильно повлиял на будущую карьеру. Так как пойти по стопам отца не удалось, Эдуард поступил в Павловский сельскохозяйственный техникум на отделение правоведения. Затем отучившись два года, он кардинально поменял область знаний и поступил в МИКТ на специальность «Менеджмент». С первого курса стал работать, чтобы быть независимым от родителей. С 2003 года Эдуард устроился в типографию менеджером в отдел заказов и проработал там до 2011 года. С...

Директор Центра по оценке условий труда в Сибирском Федеральном округе Смирнов Д.В. стал уполномоченным региональным представителем Некоммерческого партнерства «Национальное общество аудиторов трудовой сферы», что подтверждает его профессионализм специалиста в области Охраны труда и проведения Аттестации рабочих мест (АРМ). В качестве представителя НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» Смирнов Д.В. планирует реализовать комплекс мероприятий, основными направлениями которого является: - повышение качества оказываемых услуг организациями, оказывающими услуги по проведению АРМ; - участие в разработке и обсуждении стандартов качества по Охране труда и АРМ; - доведение и разъяснение требований нормативных документов по Охране труда до населения; - проведение семинаров по Охране труда и АРМ на территории Новосибирской обл., и близлежащих областей. - проведение круглых столов...

На должность директора департамента по маркетингу компании «Натали Турс» назначена Диана Степанова. В задачи нового руководителя войдет разработка маркетинговой политики компании, управление процессами продвижения и рекламы, развитие бренда, налаживание внутренних и внешних маркетинговых коммуникаций. Наталия Воробьева, генеральный директор «Натали Турс» отметила: «Я уверена, что опыт и знания Дианы Степановой будут способствовать расширению использования нашей компанией передовых маркетинговых инструментов. В условиях высоко конкурентного рынка именно грамотная маркетинговая политика позволяет компании «Натали Турс» эффективно развиваться и улучшать финансовые показатели. «Для меня, несомненно, большая честь присоединиться к команде «Натали Турс» и работать с одним из самых известных брендов. Надеюсь, что мои знания и профессиональный опыт позволят мне достаточно быстро...

Часто в компаниях малого бизнеса недостаточно ресурсов на содержание штата персонала задействованного в разработке и сопровождении проектов связанных с внедрением стратегии и систем мотивации персонала, завязанных на стратегию компании. Однако конкурентная среда обязывает и малому бизнесу в том числе жить и развиваться в соответствии с четким планом - стратегией. Специалисты компании Базис имеют широкий опыт внедрения проектов (от разработки до комплексной автоматизации) по внедрению ССП и KPI в компаниях различного вида деятельности. Наши решения не требуют привязки узких специалистов на их обслуживание, а автоматизация навыков программирования. Достаточно администрировать проекты и производить их настройку раз в течении периода планирования, например квартал или год. Эти функции может выполнить экономист или администратор Вашей сети после курса обучения и при помощи инструкций...

В планах Учебного центра Re-call проведение тренингов для линейных сотрудников, в перспективе - создание Корпоративного университета. Информационно-аналитический контакт-центр Re-call подвел итоги тренинга «Развитие управленческих навыков». Тренинг был проведен сертифицированным экспертом по HR, директором по персоналу консалтинговой компании Topway Assist Анной Дегожской на базе Учебного центра Re-call с целью формирования и развития управленческих навыков у руководителей информационно аналитического контакт-центра. В рамках тренинга весь управленческий персонал Re-call прослушал 4 авторских курса: «Планирование»,«Контроль», «Подбор персонала», «Мотивация». Занятия велись в формате диалога. Перед руководителями ставились практические задачи по развитию навыков мотивации персонала, оценке эффективности работы подчиненных, улучшения качества подбора кадров, адаптации новых сотрудников в...

В конце апреля в Петербурге стартовала серия деловых игр для студентов. Их победители пройдут стажировку в крупных международных компаниях, а лучшие получат приглашение на работу. Эта практика широко распространена на Западе: там университеты и корпорации давно находятся в естественном симбиозе. Теперь такого рода сотрудничество набирает обороты и в России. В условиях реальной конкуренции на рынке труда молодым специалистам непросто найти достойную работу, не смотря на полученную квалификацию. Так что возможность заранее обратить на себя внимание серьезного работодателя представляется весьма привлекательной. Первая игра серии прошла в Санкт-Петербургском Государственном Технологическом Университете Растительных Полимеров (СПб ГТУРП). Перед ее началом был организован цикл семинаров для участников. Провели игру международные компании, работающие в области инженерии и энергосберегающих...

В последние годы в электроэнергетике России происходят радикальные преобразования: претерпевает значительные изменения структура отрасли, меняется система государственного регулирования, идет процесс формирования конкурентного рынка электроэнергии, создаются новые компании. Не стоит на месте и развитие материальной базы: строятся новые и модернизируются старые энергообъекты, внедряются передовые технологии и инновационные разработки. В этой связи особое значение приобретает наличие квалифицированных специалистов и эффективной системы подготовки кадров, поскольку повсеместно появляется новое современное оборудование, в основном иностранного производства, опыта эксплуатации которого у наших инженеров попросту нет. В настоящее время складывается ситуация, при которой отечественные ВУЗы далеко не всегда оказываются способны удовлетворить кадровые потребности энергетической отрасли...

«Анхойзер-Буш ИнБев» одержала победу в престижном рейтинге «Самых привлекательных работодателей» (World’s Most Admired Companies) в категории «Индустрия напитков». Этот список ежегодно составляется американским деловым изданием Fortune. Крупнейший мировой пивоваренный концерн занял первое место в сегменте «Индустрия напитков», обогнав многолетнего лидера – компанию Coca-Cola. Стоит отметить, что «АБ ИнБев» входит в этот рейтинг 3 раз, и как обычно возглавляет список производителей алкогольных напитков. Рейтинг World’s Most Admired Companies составляется на основе баллов, начисляемых в девяти категориях: • Инновации; • Управление персоналом; • Использование корпоративных активов; • Социальная ответственность; • Качество управления; • Финансовая надежность; • Долгосрочные инвестиции; • Качество продукции; • Конкурентоспособность на международном рынке. Отбор проводился из...