Управление персоналом (269)

Softline объявляет о назначении Ивана Израйлева, экс-главы сегмента KAM в Microsoft Россия, на позицию руководителя направления корпоративных продаж компании Softline в Уральском ФО и Пермском крае. В компании уверены, что данное назначение придаст дополнительный импульс работе по привлечению крупных корпоративных заказчиков, а также усилит команду менеджеров и инженеров в условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции в регионе. До прихода в компанию Softline Иван Израйлев в течение четырех лет работал в корпорации Microsoft (г. Москва), из них два года возглавлял отдел по работе с крупными корпоративными клиентами (KAM). Ранее в течение восьми лет занимал пост коммерческого директора одного из уральских интеграторов, до которого вырос с позиции менеджера учебного центра. Иван Израйлев окончил Южно-Уральский государственный университет по специальности...

По результатам исследования кадрового центра «ЮНИТИ», проведённого в конце февраля 2013 года, общий совокупный доход банковских работников на 20% ниже докризисных показателей. Одна из причин – ужесточение требований банков к эффективности своих сотрудников. «В 2008 году считалось нормой выполнение поставленного плана на 70-75%, а если он превышал рубеж в 75%, то работникам полагались бонусы и премии, – говорит Юлия Винча, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – Сейчас же рынок диктует свои условия, и оклады завязаны строго на стопроцентном выполнении плана, не говоря о премиальной составляющей». Эксперты отмечают, что недостижение плановых показателей влечёт за собой лишение всех бонусов, которые могут доходить до 30% годового дохода. Вследствие этого на рынке наблюдается большая текучесть кадров. Однако банки озабочены поиском эффективных сотрудников...

В «МигКредит» Татьяна Чувилкина возглавила стратегическое управление и оперативное руководство региональными подразделениями компании. Состоявшееся назначение направлено на реализацию агрессивной стратегии развития собственной розничной сети «МигКредит», повышение эффективности продаж и увеличения портфеля качественных займов. Татьяна Чувилкина обладает большим управленческим опытом, в том числе, в финансовом секторе экономики. С 2007 по 2011 годы она занимала должность директора ипотечного центра банка «DeltaCredit». Затем с 2011 года до назначения в «МигКредит» госпожа Чувилкина работала на позиции заместителя начальника управления департамента розничных продаж дирекции розничного бизнеса АКБ «РОСБАНК». «Татьяна Чувилкина известна как грамотный и умелый руководитель. Ее опыт управления активными продажами в универсальном банке, глубокая экспертиза и энергия будут очень полезны...

В одном из предыдущих номеров мы сообщали о том, что между Союзом машиностроителей России и Агентством по контролю качества и развитию карьеры (АККОРК) заключено соглашение о сотрудничестве по вопросам совместной аккредитации образовательных программ и учебных заведений профессионального образования. О том, что предполагает данное соглашение и почему Союз машиностроителей обратился к теме аккредитации и оценки качества образования, мы беседуем с первым вице-президентом Союза машиностроителей России и первым заместителем председателя Комитета ГД по промышленности Владимиром Гутеневым. – Владимир Владимирович, как бы Вы могли охарактеризовать ситуацию с кадровым обеспечением машиностроительной отрасли? Насколько нынешние специалисты соответствуют ожиданиям работодателей? – Кадровая проблема в контексте избранной стратегии инновационного развития, несомненно, является одной из наиболее...

По данным кадрового центра «ЮНИТИ» на октябрь 2012 года, зарплата специалистов по продажам медицинского оборудования выросла на 10-20 тысяч по сравнению с прошлым годом. «Фиксированная часть заработка менеджеров по продажам в Москве увеличилась до 60 000-70 000 рублей, в прошлом году эти показатели составляли около 40 000-55 000 рублей, – говорит Кристина Аванесова, специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление Pharma&Medicine). – В Санкт-Петербурге оклад специалистов по продажам медицинского оборудования в 2011 году составлял около 30-40 тысяч рублей, в этом году – около 45-50 тысяч». По мнению рекрутёров, сейчас отток специалистов из практической медицины в коммерческую сферу ниже, чем это было несколько лет назад. Одной из причин этому эксперты называют принятый в 2011 году закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». «После вступления закона в силу мы...

Бизнес-школа AMI открывает набор на программу «Управление талантом. Стратегический HRM». Первый модуль стартует 14-18 сентября 2012 года. Данная управленческая программа дает ответ на вопрос: как построить HR-стратегию компании,опираясь на знания и опыт и четкое понимание общей стратегии организации и этапов ее развития. Уникальность программы состоит в том, что она ставит целью выведение функций HR на стратегический уровень. В современных условиях работа компании с талантами дает очень много возможностей по достижению стратегических целей, созданию систем мотивации, формирования лояльности и вовлеченности. Таланты - это самодостаточные сотрудники, которые понимают, что делают. В основе их лояльности лежит возможность решать сложные и интересные задачи. Направление талантов сейчас приобретает все бОльшую актуальность, поскольку демографический спад выдвигает новые требования к...

19 июля в городе Домодедово Московской области состоялось заседание Оргкомитета Национального конкурса российских строителей «Строймастер-2012». Место проведения было выбрано неслучайно – именно здесь 18 июля стартовал двухдневный региональный этап «Строймастера» по ЦФО. Во второй день соревнований в мастерстве и профессионализме состязались каменщики. В Заседании приняли участие: член Совета НОСТРОЙ, председатель Комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров, президент НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» М.В. Воловик; заместитель председателя Комитета по профессиональному образованию НОСТРОЙ А.С. Роботов; координатор НОСТРОЙ по г. Москве Н.П. Маркин; генеральный директор СРО НП «Центрстройэкспертиза-статус» В.А. Мазалова; вице-президент НП СРО «Проект» Л.И. Каган; член Оргкомитета конкурса «Строймастер», заместитель председателя ВОО «Трудовая Доблесть России» Г.С. Баштанюк;...

Сбербанк России считается одним из самых престижных работодателей в стране. Работа в Сбербанке - это стабильность, уверенность в завтрашнем дне и уважение коллег. Коллектив для Сбербанка – это основной актив и конкурентное преимущество. Успех компании, считают в Банке, зависит от успеха каждого человека, поэтому Сбербанк так много внимания уделяет корпоративной культуре и развитию своих сотрудников. В Саратовском отделении Сбербанка 12 отделений, функционирующих на территории Саратовской области, 600 внутренних структурных подразделений, более 5500 сотрудников. И каждый – это лицо Банка. Инвестиции в развитие персонала – приоритетная задача, нашедшая отражение в стратегии развития Сбербанка. Лучшие Российские и Западные бизнес-школы, целевые программы обучения по управленческой подготовке, международная банковская школа, внутрикорпоративное обучение и тренинги на современных учебных...

Этот и другие вопросы обсуждались в ходе бизнес-завтрака «Персонал как конкурентное преимущество компаний FMCG-сектора и ритейла», которое рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel в партнерстве с HeadHunter провело 29 мая в отеле Marriott Courtyard. Информационным спонсором выступил портал HRM.ru FMCG и ритейл – те сферы, которые даже в кризисные годы демонстрировали оптимистичные показатели, включая активность в наборе персонала. Исследование, проведенное "INFOLine & Retailer Russia TOP-100", показало, что Россия по итогам 2011 года по емкости рынка FMCG в денежном выражении опередила Францию, Германию, Великобританию и другие страны Европы. Оборот розничной торговли FMCG в России по итогам 2011 года достиг $237 млрд, тогда как во Франции, занявшей второе место в Европе, он составил $224 млрд. Для FMCG и ритейла характерны: высокий уровень конкуренции, консолидация...

В ходе «Ярмарки вакансий», которая прошла 24 апреля в Киеве, директор компании IQusion консорциума Intecracy Group Александр Смирнов заявил, что студенты, которые учатся на инженеров по компьютерным технологиям, обязательно найдут высокооплачиваемую работу по специальности. При этом компаниям ІТ-отрасли не важно, эти студенты «бюджетники», «контрактники», учатся в престижном вузе или малоизвестном. «Главное, чтобы человек был способный и реально умел работать, — отметил Александр Смирнов, — это как талантливый музыкант или художник. Он либо умеет красиво петь или рисовать, либо не умеет. Это зависит исключительно от самого человека». Однако, как известно, талантам нужно помогать. Именно поэтому Киевский городской центр занятости, вузы и ведущие IT-компании, среди которых и компания IQusion консорциума Intecracy Group, подписали трехсторонние договора о сотрудничестве и трудоустройстве...

В продолжение серии бизнес-завтраков, посвященных вопросам рынка труда, рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело бизнес-завтрак «Основные векторы развития кадровой политики в химической отрасли России на современном этапе». Ощутимая разница трудоустройства в компании химпрома в Москве и регионах, особенности поддержания высокого профессионального уровня специалистов отрасли, трудности, с которыми сталкиваются при поиске работы студенты профильных вузов, – таковы были главные направления дискуссии бизнес-завтрака, в которой живо приняли участие HR-директора, эксперты рынка, журналисты. «Сложно переоценить важность отрасли: химпром является одним из приоритетных направлений в отечественной экономике. Первые химические предприятия в России появились еще в XIV - XV вв. Ныне отечественная химическая промышленность по объему производства находится на одиннадцатом месте в...

Команда филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго» приняла участие в первых в России Открытых соревнованиях управленческих команд. Наряду с сотрудниками филиала свои силы в принятии управленческих решений проверили молодые представители 18 компаний города из различных сфер деятельности. В состав команды от Воронежэнерго вошли начальник отдела интегрированных систем менеджмента Екатерина Олейник, ведущий экономист по труду отдела организации труда и заработной платы Галина Аистова и специалист отдела по связям с общественностью Валерия Сочивка. Целью игры стало создание прибыльного предприятия в условиях ограниченных ресурсов, жесткой конкуренции и возникновения форс-мажорных ситуаций. При этом для победы важно было действовать в едином ключе, способствовать принятию решений, поддерживать настрой команды на победу даже в случаях неудач и использовать открывающиеся возможности. «Очень...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel прогнозирует, что в первой половине 2012 года сотрудники финансово-банковской сферы будут проявлять активность в вопросе карьерного роста и стремиться к смене места работы по разным соображениям. Если до переломного 2008 года молодой и талантливый выпускник финансового вуза и/или обладатель степени MBA мог вырасти до руководителя департамента в течение 1-2 лет, то в 2010-2011 гг. процесс замедлился до 3-4 лет. Однако тенденции таковы, что соискатели желают сократить этот временной отрезок максимально безболезненным и эффективным путем: перейти в менее крупный банк или компанию на тот же самый оклад, но на более высокую позицию. При прочих равных компонентах резюме – прекрасном высшем образовании, отличных рекомендациях, достижениях и впечатляющем функционале, у кандидатов в этом сегменте рынка труда есть еще один козырь, о котором...

EduMoney помогают людям учиться: Истории участников, оплативших образование валютой EM Проект Виртуальные деньги EduMoney стартовал в августе 2011 года. С августа по январь на счетах пользователей накопилось более 850 000 000 EM. Общая скидка для пользователей сайта при покупке курсов за счет оплаты EduMoney составила более 950 000 рублей. В среднем на счету каждого пользователя находится 1 300 EM. Несмотря на то, что со старта проекта прошло еще совсем немного времени, - всего полгода, многие активные пользователи уже успели накопить солидную сумму EduMoney, выбрать интересные программы и курсы, частично или полностью оплатить обучение при помощи EM и даже получить образование. Подробнее о EduMoney>>> Володина Евгения, г. Лобня: 100% оплата EduMoney курса «Специалист по маркетингу», (7080 руб.) в компании ЕШКО На портале edu.jobsmarket.ru я недавно, но уже успела оценить по...

22 февраля 2012 года в Киеве пройдет практическая конференция «Контакт-центры: лучшие практики», организатором которой выступает Всеукраинская Ассоциация Контактных Центров (ВАКЦ). Рынок контакт-центров в Украине стремительно развивается, конкуренция за клиента растет, повышаются требования к уровню обслуживания и профессиональным навыкам специалистов. Для того, чтобы быть конкурентным на рынке, нужно использовать лучшие практики в своей работе, с которыми и предлагает познакомиться ВАКЦ. Отличительными особенностями конференции являются актуальная тематика, практическая направленность всех докладов и отсутствие прямой рекламы в ходе выступлений. Программа мероприятия достаточно насыщенная. Всего за один день посетители конференции смогут прослушать более 20 практических докладов, что позволит получить значительный объем полезной информации с минимальным отрывом от основной...

Компания Navicon и корпорация Microsoft подвели итоги ежегодного конкурса на лучшее знание Microsoft Dynamics AX – AX AWARDS 2011. Успешная апробация нового подхода к формированию вопросов конкурса, создание экспертного совета из числа гуру AX для под-готовки вопросов и определения победителей, более 50 участников из Москвы и регионов и скутер в качестве главного приза – таковы основные результаты конкурса этого года. «Мы изначально решили, что конкурс не будет чем-то застывшим, раз и навсегда определенным. Мы задумывали его, как инструмент, который изменяется вместе с рынком, в зависимости от потребностей, предложений и ожиданий специалистов по АХ. Так, в этом году мы значительно сократили количество вопросов, к тестовым добавили так называемые творческие. И результат показал, что интерес к конкурсу значительно возрос. Мы всегда открыты для новых предложений со стороны...

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей Смоленский Банк получил статус «Привлекательный работодатель-2011». В текущем году крупнейший рекрутинговый портал SuperJob.ru в пятый раз провел исследование «Привлекательный работодатель». Целью исследования было определение компаний, работа в которой была заветной мечтой соискателей на протяжении всего уходящего года. Звания «Привлекательный работодатель-2011» удостоились компании, которые в течение года активно подбирали персонал, размещая вакансии на портале SuperJob. При подведении итогов исследования учитывались такие факторы, как интерес соискателей к вакансиям компании, количество просмотров вакансий и откликов на них, отсутствие жалоб со стороны соискателей на объявленные вакансии, а также уровень вознаграждения, предлагаемый в вакансиях, так как согласно...

Центр Прикладного Менеджмента в партнёрстве с Российским Университетом Дружбы Народов приглашает руководителей предприятий любых отраслей и форм собственности на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, бизнес-образование mini-MBA, курсы менеджмента, тренинги, курсы иностранных языков. Концепция образования включает новые программы по разным направлениям в сфере маркетинга, логистики, управления персоналом . Различные специализированные курсы, тренинги, семинары, деловые игры помогают освоить новую актуальную профессию, повысить квалификацию в короткие сроки и улучшить свою конкурентоспособность. По окончанию обучения выдается диплом Российского Университета Дружбы Народов о профессиональной переподготовке. В программы дополнительного профессионального образования входят следующие курсы: «Менеджер по PR и рекламе «Управление персоналом» ...

Компания «Бигл» вышла на рынок рекрутинговых услуг в апреле 2010 года с принципиально новым подходом к подбору персонала. Сегодня это уже 8 офисов в 7 городах России и более 170 профессионалов, объединенных одной идеей. За прошедший год консультантами компании было трудоустроено более 400 человек. На сегодняшний день единовременно в работе находится около 900 проектов, более чем 450 компаний стали клиентами «Бигл» за это время. По данным Hh.ru на 2 августа, компания занимает четвертое место по количеству открытых вакансий, опередив многих признанных лидеров рынка. Цифры говорят сами за себя: «Бигл» – это беспрецедентный успех старт-апа на рекрутинговом рынке России: всего за год компания достигла уровня, к которому многие игроки шли несколько лет. ”Компания стартовала в нестабильное время для бизнеса, в период экономического кризиса, и для нас он был отправной точкой для стремительного...

В Перми стартовал первый в России курс профессионального обучения «Основы индивидуального предпринимательства» для предпринимателей, работающих в сфере прямых продаж. Пермь вошла в число семи российских регионов, включенных в новую общероссийскую образовательную программу РГТЭУ - в сентябре 2011 года обучение по этому курсу также стартует в Казани, Краснодаре, Москве, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре. Курс открыт для всех желающих, на первом потоке курса будет обучаться около 200 человек. Сегодня в Пермском филиале Российского государственного торгово-экономического университета сел за парты первый поток студентов нового курса «Основы индивидуального предпринимательства». Учащиеся - не новички, готовящиеся открыть свой бизнес, а люди, занимающиеся предпринимательством не первый год. Первой лекцией о роли и месте малого бизнеса в экономике региона, а также о программах...

Лондон, 17 августа 2011 г. – Сегодня представители Института CFA – всемирной ассоциации профессионалов в области инвестиций – объявили результаты сдачи июньского экзамена CFA: 43 % кандидатов из общего числа 115 027 специалистов в области инвестиций (как работающих на данный момент, так и получающих профессию) успешно прошли испытание. Это серьезный шаг к получению сертификата CFA – золотого стандарта профессионала финансового рынка. Ричард Хейнсворт, президент Ассоциации CFA (Россия): «Число держателей сертификата CFA в России с каждым годом увеличивается, во-первых, потому что российские работодатели высоко ценят специалистов CFA, а, во-вторых, поскольку здесь наличие сертификата – определенный знак отличия. Большое значение, которое уделяется этике в этой профессиональной области во всем мире, подтверждает важность знания этических аспектов на финансовом рынке. Последние новости...

Кадровое агентство "Новая Рига", занимающееся подбором офисного и домашнего персонала, открыло офис у метро Белорусская, на улице Марины Расковой. Компания ориентирована на рынок спроса, то есть на оказание услуг работодателям. По словам генерального директора кадрового агентства Елены Кузнецовой, «на посткризисном рынке растет конкуренция работодателей за высококлассных специалистов. В то же время увеличивается число профессионалов, которые находятся в поисках возможностей для карьерного и профессионального роста. Задача агентства - найти баланс между потребностями клиента и ожиданиями потенциального кандидата». Помимо поиска менеджеров высшего и среднего звена, а также рядовых офисных сотрудников, агентство занимается подбором квалифицированного домашнего персонала в районах станций метро Белорусская, Сокол, в жилых комплексах "Триумф Палас", "Гранд Парк" «Посёлок художников»...

Кадровое агентство "Новая Рига", занимающееся подбором офисного и домашнего персонала, открыло офис у метро Белорусская, на улице Марины Расковой. Компания ориентирована на рынок спроса, то есть на оказание услуг работодателям. По словам генерального директора кадрового агентства Елены Кузнецовой, «на посткризисном рынке растет конкуренция работодателей за высококлассных специалистов. В то же время увеличивается число профессионалов, которые находятся в поисках возможностей для карьерного и профессионального роста. Задача агентства - найти баланс между потребностями клиента и ожиданиями потенциального кандидата». Помимо поиска менеджеров высшего и среднего звена, а также рядовых офисных сотрудников, агентство занимается подбором квалифицированного домашнего персонала в районах станций метро Белорусская, Сокол, в жилых комплексах "Триумф Палас", "Гранд Парк" «Посёлок художников»...

Руководители ключевых подразделений Тверского филиала МРСК Центра приняли участие в тренинге «7 навыков высокоэффективных людей», направленном на повышение эффективности профессиональной деятельности человека в организации, управлении людьми и межличностных отношениях. Двухдневный курс тренинга был разделен на блоки, включавшие в себя занятия по оптимизации взаимоотношений внутри коллектива и формированию навыков персонального лидерства и менеджмента. Для эффективного усвоения теоретического материала в программу были включены проблемные ситуации для обсуждения в группах, а также деловые игры. Практическая часть занятия предполагала постановку сложных задач, решение которых требовало умения оперативно и логично мыслить, и главное - работать в команде. Специалисты филиала практиковались на основе самых современных методик. В рамках деловых игр коллеги учились слушать друг друга...

Конец июня период выпуска молодых, дипломированных специалистов – бухгалтеров, экономистов, юристов и будущих руководителей. Каждый год тысячи выпускников ВУЗов и СУЗов задумываются о будущем месте работы и о своей конкурентоспособности. Что нужно работодателям, какого работника в идеале они хотели бы видеть в своём бизнесе? В современном бизнесе нет места слабым «игрокам», здесь высокие требования к образовательному, профессиональному уровню, имеют значения нравственные и психологические характеристики. Рынок труда диктует свои требования, нужно им подчиняться либо пополнять армию безработных. Назрела необходимость создания и продвижения социально – значимых образовательных проектов по продвижению тех людей, которые хотят быть востребованными на предприятиях, поддерживать тех, кто желает открыть собственный бизнес. Ассоциация «Гарант-Тюмень» активно участвует в одном из таких...

«Первый Виртуальный» – совместный проект венчурного фонда компании Softline, Softline Venture Partners (www.softlinevp.com), и Фонда посевных инвестиций Российской венчурной компании – объявляет о вхождении Арсения Тарасова, одного из ведущих специалистов в области корпоративных телекоммуникационных решений, в Совет директоров. Ранее Арсений Тарасов занимал позицию генерального директора Siemens Enterprise Communications в России и странах СНГ. В Совете директоров в зоне его ответственности находятся стратегическое развитие бизнеса, среднесрочное планирование и консультирование топ-менеджеров оператора по ключевым вопросам в области маркетинга и продаж. Опыт развития бизнеса в Cisco Systems и Siemens Enterprise Communications г-на Тарасова позволит обеспечить высокое качество работы с клиентами «Первого Виртуального» с самого начала предоставления услуг и вывести компанию в лидеры...

Разговоры о внедрении в России LTE–технологии, представляющей собой следующий после 3G шаг, телекоммуникационные компании ведут еще с 2009 года. Собственно говоря, с этого самого момента и идет поиск специалистов для работы с 4G. Количество запросов от работодателей резко сократилось во время кризиса, но в последние пол года на рынке труда вновь наблюдается всплеск интереса к таким сотрудникам. Рост заявок обуславливается двумя причинами. Во-первых, многие сейчас возобновляют 4G-проекты, которые были «заморожены» или не получали должного развития во время кризиса. Сегодня, когда организации пополнили свой бюджет и пересмотрели проектную политику, вопрос пополнения кадров снова стал актуальным. Во-вторых, это объясняется намерением компаний активно разворачивать LTE–сеть. Надо сказать, что специалистов с действительно высоким уровнем квалификации в этой области в России совсем немного...

Руководство компании TNT Post с разочарованием и беспокойством приняло к сведению требования профсоюзов и объявление о проведении забастовки в один из предстоящих дней. С точки зрения компании требования профсоюзов безответственны и оторваны от реальности. Несмотря на то, что еще до того, как со стороны профсоюзов был предъявлен ультиматум, руководство TNT представило профсоюзам данные о ее финансовом положении, которое может сложиться в ближайшем будущем, профсоюзы, еще до того, как истек срок их ультиматума, уже объявили о национальном дне профсоюзных действий. В своем письме профсоюзы признают, что на рынке почтовых услуг произошли фундаментальные изменения, явившиеся следствием существенного падения объемов перевозок и роста конкуренции, и что на этом фоне компания TNT Post вынуждена вводить меры строгой экономии, включая оплату труда. С начала 2007 г. руководство компании ведет...

В нашем стремительно развивающемся мире каждый день появляются новые организации, схожие по роду деятельности с крупными корпорациями. Поэтому успех организации на конкурентном рынке будет в первую очередь определен ролью лидерства. 21 октября в Челябинске локальный комитет AIESEC (Международная Ассоциация Студентов, Изучающих Экономику и Управление) проводит кадрово-образовательный проект «День Лидерства», направленный на взаимодействие компаний – лидеров в различных областях и активной молодежи. Данный проект позволит молодым специалистам и перспективным выпускникам вузов приобрести навыки прохождения этапов отбора в крупные организации, узнать о том, как попасть на оплачиваемую стажировку, а также получить контактные данные специалиста отдела персонала московского представительства британо-голландской компании Unilever. Проводить конференцию на базе Русско-Британского Института...

Работники ОАО «Азот» (входит в группу лиц ОАО «ОХК «УРАЛХИМ») стали призерами III конкурса профессионального мастерства среди сварщиков Пермского края. Конкурс проходил с 6 по 8 октября в городе Перми по инициативе Пермского государственного технического университета и Совета Главных сварщиков Пермского края при поддержке Западно-Уральского управления Ростехнадзора. В конкурсе участвовали 60 сварщиков со всего Пермского края. За честь «Азота» выступили работники ремонтно-производственного управления Эдуард Шамсвалеев, Алексей Столбов и Роман Белянин. Участники соревновались по трем способам сварки: ручная дуговая сварка покрытыми электродами, ручная аргонодуговая сварка неплавящимся электродом и полуавтоматическая сварка в среде углекислого газа. Эдуард Шамсвалеев занял 1-е место по способу сварки ручная дуговая сварка покрытыми электродами, а Столбов Алексей и Роман Белянин...

Использование комплексной системы развития и оценки персонала WebTutor позволяет компании MERLION оперативно и своевременно получать обратную связь от сотрудников, необходимую для разработки и корректировки программы повышения лояльности персонала, а корпоративный портал, созданный на основе этой системы, является одним из основных инструментов реализации корпоративной политики компании, направленной на повышение лояльности персонала. Стремление постоянно развиваться, реализовывать все новые и новые проекты, повышать качество предоставляемых услуг заставляет компанию MERLION, ведущего российского дистрибьютора компьютерных комплектующих и цифровой техники, проводить специальные мероприятия с целью повышения лояльности персонала. В MERLION было принято решение о разработке и реализации целого комплекса мер, направленных на повышение уровня удовлетворённости сотрудников работой в...

Департамент науки и промышленной политики города Москвы совместно с компанией «Сухой» проводит 30 июня конференцию «Работа с молодыми специалистами на предприятиях научно-промышленного комплекса г. Москвы: проблемы, пути развития». Цель мероприятия – обсуждение вопросов, связанных с работой с молодежью в реальном секторе столицы, на примере авиастроительного холдинга, в котором в течение ряда лет успешно реализуется молодежная политика, главной целью которой является формирование команды профессионалов, способной эффективно решать сложные технические задачи, стоящие перед холдингом в условиях жесткой конкуренции на мировом рынке авиастроения. Представители «Сухого» расскажут об основных направлениях кадровой политики компании и месте, которое в ней занимает молодежное направление, программах научно-технического развития молодых специалистов, развитии партнерства со смежными...

Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР), член Оргкомитета Премии «Медиа-Менеджер России», выдвинула в этом году в номинации «Корпоративные коммуникации и корпоративные СМИ» двух кандидатов - членов АКМР - Фирсова Алексея и Критикову Оксану. Критикова Оксана занимает должность Руководителя по внутрикорпоративным коммуникациям и социальным проектам ЭЛЬДОРАДО. Оксана Витальевна номинирована «За создание системы контроля и управляемости процессом внутренних коммуникаций в условия жесткой конкуренции с целью сохранения компании на рынке и рост показателей». Фирсов Алексей, Директор Департамента корпоративных коммуникаций – Руководитель пресс-службы ООО «СИБУР». Алексей Владимирович номинирован на Премию «За развитие системы внутрикорпоративных и внешних коммуникаций в компании ООО «СИБУР», а также участие в формировании общественной репутации отрасли». ...

23 июня на сайте HRM.ru пройдет бесплатный вебинар компании FORMATTA. Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью? Вебинар от компании FORMATTA В любой компании существует целый ряд ситуаций, когда руководители должны оценивать своих подчиненных: Мнение руководителя является важным при оценке профессиональных навыков и знаний сотрудника, которые довольно сложно оценить при помощи классических HR инструментов. В проектах по созданию кадрового резерва на руководителей ложится ответственность за предварительный отбор сотрудников, которых имеет смысл пропускать через более мелкое сито специальных оценочных процедур (например, ассесмент-центров). Наконец, в работе руководителя есть множество мелких задач, которые требуют от него дать оценку своим подчиненным и сделать выбор: кто будет участвовать в конкурсе, кто поедет на обучение и т.д. и т.п. Почти все...

Марина Казаева вошла в тройку победителей конкурса «Человек года» в номинации «Финансист года», учрежденной Финансовым управлением Администрации города Оренбурга. 30 апреля в Оренбурге состоялось торжественное награждение победителей ежегодного конкурса «Человек года» в номинации «Финансист года». Марина Казаева стала обладателем престижной награды, несмотря на высокие требования к участникам и серьезную конкуренцию. Претендентов на звание «Финансист года» оценивали по следующим критериям: высокий уровень профессиональных знаний, инициативность, авторитет, активное участие и высокие результаты в финансовом бизнесе. Основной целью конкурса является пропаганда достижений, роли и места в социально-экономическом развитии Оренбурга, популяризация передового опыта деятельности финансовых работников, повышение их авторитета. Марина Казаева возглавляет оренбургский филиал «Юниаструм Банка» с...

После финансового кризиса, серьезным образом отразившегося на рынке труда Китая, в наступившем году ситуация меняется на прямо противоположную. «Если в прошлом году нам на производстве хватало 3000 человек, то сегодня, из-за быстро растущего количества зарубежных заказов, необходимо как минимум 5000, - рассказал управляющий одной из фабрик по производству электроники в г. Шэньчжэнь. – Мы увеличили зарплату с 1400 до 2600 юаней и, по сути, уже работаем без прибыли, но и это не привлекает людей, конкуренция на рынке чрезвычайно высока». «У китайского рабочего появилась возможность выбирать, сегодня уже он, а не работодатель, хозяин положения, - прокомментировал ситуацию Евгений Колесов, генеральный директор компании Optim Consult, консультирующей российских предпринимателей по вопросам работы на китайском рынке. «Причинами тому стало и повышение уровня жизни китайцев, из-за чего они имеет...

Российские компании ведут активное внедрение технологий управления качеством и эффективностью бизнеса. Системы мотивации персонала на основе ключевых показателях эффективности (KPI) – популярная инновация, приносящая компаниям дополнительные выгоды, при ее правильной организации. Внедрение систем оценки эффективности и мотивации персонала, моделирование систем показателей и введение сводной оценки для руководителей на каждом уровне управления позволяют прогнозировать и упреждать появление проблем, органично сочетать уровни стратегического и оперативного управления, контролировать наиболее существенные финансовые и нефинансовые показатели деятельности компаний. С 1991 г. компания «QPR Software Plc» (головной офис находится в Хельсинки) специализируется на внедрении решений, помогающих компаниям контролировать бизнес процессы и достигать стратегические цели. Решения QPR сфокусированы на...

Компания «Сухой» вводит в действие с 1 января будущего года корпоративные стандарты «Система Кадрового резерва. Требования» и «Оценка персонала методом «Центр оценки». Они разработаны с целью создания единой системы работы с кадровым резервом, проведения оценки сотрудников на всех предприятиях холдинга и повышения эффективности деятельности соответствующих служб на этом важном направлении. Документы определяют структуру кадрового резерва, принципы и порядок работы с ним, вводят единую методологию оценки персонала, руководства и контроля соблюдения процедур оценки методом «Центр оценки». Система кадрового резерва и оценки работников различного уровня применяется в компании «Сухой» с использованием самых современных методик, позволяющих проводить отбор квалифицированных специалистов на руководящие должности. Необходимость иметь четкое понимание перспектив развития управленческих...

Центр Компетенций MERLION объявляет о наборе участников на открытые тренинги, посвященные управлению закупками и продажами, а также на семинары по HR - менеджменту. С каждым днем в Центр Компетенций MERLION поступает все больше запросов на участие в тренингах от представителей НЕ партнерских организаций. Желающие посетить обучающие программы узнают об их прохождении из самых различных источников. Принимая во внимание такую ситуацию, экспертами Центра было принято решение об организации общедоступных открытых тренингов, в которых могут принять участие все желающие. На данный момент Центр Компетенций предлагает: 1. Две длительные программы обучения: o Управление активными продажами (3 2 часа) o Управление закупками (52 часа) Каждая программа состоит из нескольких сессий, в каждой из которых можно участвовать отдельно или в рамках единой программы. 2. Три...

Компания Infor, ведущий разработчик корпоративного программного обеспечения для среднего бизнеса, объявила о назначении Роберта Хамфри директором по маркетингу. Роберт будет работать в непосредственном подчинении председателя правления и генерального директора компании Джима Шапера. «Сегодня компания Infor изменяет принцип взаимодействия разработчиков корпоративного программного обеспечения с клиентами и рынком. Мы создаем всемирно известную марку, которая будет ассоциироваться с нашими инновациями и готовностью к конкурентной борьбе», — заявил генеральный директор Infor Джим Шапер. «Роберт обладает огромным опытом создания марок и построения стратегических отношений с клиентами. Этот опыт вместе с его творческой жилкой и уникальной квалификацией в области маркетинга принесут огромную пользу Infor и клиентам компании и позволят нам радикально изменить сам рынок. Клиенты не заслуживают...

В рамках работы Информационного центра Правительства Москвы 18 ноября состоялась пресс-конференция руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Нетеребского Олега Викторовича на тему: “Московский день занятости”. Он сообщил, что благодаря предпринимаемым Правительством Москвы и Департаментом труда и занятости населения города Москвы усилиям в последнее время число зарегистрированных в городе безработных падало, сократившись за месяц на 800 человек. Тем не менее, в последние недели приходится констатировать небольшой рост показателя – на 84 человека. Немного поднялся и процентный показатель безработных, увеличившись с 0,91% до 0,92% от экономически активного населения. Такое противоречие - увеличение процентного показателя при снижении абсолютного числа безработных - он объяснил спецификой подсчета статистическими органами числа экономически активного населения...

Неужели кто-то еще сомневается в том, что конкурентное преимущество организаций зависит как никогда ранее от способностей и компетенций работающих в них сотрудников, учитывая стремительную глобализацию и рост наукоемких индустрий? Разве у кого-то до сих пор остались сомнения в том, что качество работы сотрудников и эффективность работы HR-подразделения являются столь же значительными составляющими стратегических планов руководителей организаций в Москве, Пекине, Мумбаи и Сан-Паулу, сколь серьезно они входят в планы, составленные их коллегами в Лондоне, Нью-Йорке и Париже? Пожалуй, это риторические вопросы. Таких сомнений нет. В любой части земного шара талантливые сотрудники считаются наиболее важным элементом формулы конкурентоспособности. Тем печальнее обнаружить значительное повсеместное несоответствие между заявлениями о ценности сотрудников и существующими процессами по развитию и...

Наличие конкуренции является необходимым условием формирования рынка труда и служит его прогрессивному функционированию. Она экономически вынуждает работников постоянно совершенствовать свою способность к труду посредством повышения уровня квалификации, знаний, оборудования, что повышает конкурентоспособность отдельных работников, способствует росту производительности труда. Конкурируя между собой в приобретении высококачественных трудовых ресурсов, покупатели рабочей силы в лице частных и государственных работодателей, вместе с тем выступают единой заинтересованной стороной в развитии и подготовке необходимых стране трудовых ресурсов. И именно в этом сочетании конкуренции и способности к объединенному решению важных для всей страны проблем проявляется жизненная логика рыночной цивилизации. Соответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы устанавливается в рамках...

Корпоративный блог рекрутинговой компании HR Factory открыт на HeadHunter Live и находится по адресу http://livehh.ru/hrfactory. На страницах блога посетители всегда смогут найти информацию о работе компании, актуальные статьи и комментарии экспертов о рынке труда и тенденциях его развития. «Мы стремимся к бОльшей прозрачности и открытости и думаем, что корпоративный блог – это один из наиболее удобных и эффективных инструментов достижения этой цели. Любой заинтересованный пользователь Интернет сможет без труда узнать, чем живет компания, какие вопросы волнуют наших экспертов. Мы уверены, что открытость в ситуации обострившейся на фоне кризиса конкуренции, - одно из преимуществ современного, динамичного бизнеса», - комментирует открытие блога генеральный директор компании HR Factory Елена Ванюшкина. «В настоящий момент в сети достаточно многие компании имеют свои корпоративные журналы...

Компания «Петр Дьяковский» в наступившем летнем сезоне дополнила ассортимент услуг для своих клиентов – бесплатным обзором заработных плат. По данным Минсоцразвития за последнюю неделю мая количество официально зарегистрированных безработных россиян снизилось почти на 20 тысяч человек. Данная положительная тенденция не ослабляет свои позиции и в первом месяце лета. Этот факт подкрепляет и увеличение вакансий на профильных сайтах. Компании открывают новые позиции, привлекая персонал. В результате чего возникает потребность в достоверной информации о состоянии рынка труда, дабы объективно подходить к вопросу оплаты труда. Данная услуга позволяет отслеживать уровень заработных плат конкурентов, выработать эффективную систему льгот и компенсаций, определить положение компании на рынке и ее конкурентоспособность. Знание уровня заработных плат на свободном рынке труда позволяет сэкономить на...

Корпорация РТС (Parametric Technology Corporation) совместно с петербургской инженерно-консалтинговой компанией «ИРИСОФТ» объявили об открытии Центра Компетенций PTC в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете (СПбГПУ). Этот Центр стал вторым в Петербурге и третьим в России. В ближайшее время Центры Компетенции PTC будут открыты на Урале и в ближнем зарубежье. Центр Компетенций PTC-технологий в СПбГПУ предназначен для подготовки передовых инженерных кадров, которые будут владеть современными и востребованными на рынке труда инновационными компьютерными технологиями – PTC-технологиями. В задачи Центра Компетенции входит создание учебно- и научно-методических материалов, позволяющих эффективно изучать PTC-технологии, и организация курсов по данному направлению. Кроме того, среди функций Центра – сопровождение и развитие межфакультетской PTC-среды, в рамках которой...

Кадровое агентство "Квалифицированный персонал" (http://hqhr.ru) решает проблему дефицита квалифицированных кадров, используя стратегию поиска и найма персонала, которая диаметрально противоположна стратегии остальных кадровых агентств России. Распространенная проблема дефицита квалифицированных кадров в условиях растущей безработицы образованных соискателей, а также слабая конкурентоспособность экономики России, несмотря почти на 20 лет капитализма – это результаты многолетней работы остальных кадровых агентств в России. По мнению кадрового агентства "Квалифицированный персонал", причина недостаточной квалификации заключается в привычке большинства рекрутеров делать упор на опыте работы, а не на образовании кандидата. Мы же поступаем наоборот. Хорошее образование – это совокупный многовековой опыт работы и достижений очень многих людей, проанализированный и...

По прогнозам Всемирного банка, уровень безработицы в России в этом году увеличится на 3,5% и достигнет 12%. Это означает, что постоянного заработка лишатся около 9 миллионов человек. Российские рекрутеры пока настроены не столь пессимистично. «В феврале-марте наметилась положительная динамика в поступлении заказов от работодателей, - рассказывает Людмила Козлова, директор по развитию кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга. – Как и прежде, востребованы специалисты в области продаж, представители инженерно-технических специальностей. Наиболее активные отрасли по числу заявок – пищевое производство, товары народного потребления, парфюмерия, фармацевтика и медицина». По данным «ЮНИТИ», активно начали набирать и административный персонал. Именно эта категория служащих стала одной из главных «жертв» увольнений, прошедших в России перед новым, 2009-м годом...

11 апреля 2009 года международная организация AIESEC проводит городскую молодежную конференцию «Профессиональный путь – навстречу твоим возможностям». Конференция состоится по адресу: ул. Таврическая, д. 21, экономический факультет СПбГУ. Начало в 11.00. Участниками конференции являются студенты и недавние выпускники ведущих вузов Санкт - Петербурга, представители коммерческого сектора, общественных организаций, государственных структур и средств массовой информации (150 - 200 человек). Цель конференции - дать объективное видение текущей ситуации на рынке труда, помочь сформировать представление о собственной конкурентоспособности, показать пути самоопределения, а также нацелить на личностный и профессиональный рост посредством конкретных технологий. Участников ждут тренинги от Института Коучига, компаний SHL, Yota, JCI, Pricewaterhouse Coopers, Бизнес-клуба "Гранд" и др...

Приглашаем руководителей компаний и подразделений, специалистов по персоналу и по переподготовке сотрудников и всех заинтересованных лиц на бесплатный семинар «Эффективное обучение персонала с использованием дистанционных технологий в условиях нестабильной финансовой ситуации». Вопросы семинара: - Необходимость повышения квалификации персонала компании, как залог конкурентоспособности. - Оптимизация расходов на обучение и переподготовку сотрудников. - Планирование и организация обучения с использованием дистанционных технологий. - Дистанционное обучение: мифы и реальность. Проводят семинар ведущие специалисты крупнейшего в Северо-Западном регионе учебного центра Факультет Переподготовки Специалистов СПбГПУ (www.avalon.ru). Всем участникам - раздаточный материал и бесплатный доступ к дистанционному вебинару. Место проведения: Санкт-Петербург, ул. Обручевых, дом 1. ауд. 102 (1 этаж)...